भारत रोजगार रिपोर्ट 2024

भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 यह श्रृंखला में तीसरी रिपोर्ट है जो मानव विकास संस्थान (IHD) ने अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के साथ साझेदारी में तैयार की गई है।

रिपोर्ट में भारतीय नौकरी के बाजार में हाल के ट्रेंड को उजागर किया गया है। इस श्रृंखला की पहली रिपोर्ट 2014 में प्रकाशित की गई थी।

शिक्षा का स्तर उल्लेखनीय रूप से बढ़ा है और बेहतर नौकरियों तक पहुंच के लिए यह एक महत्वपूर्ण कारक है। हालांकि, शिक्षित युवाओं में बेरोजगारी की दर भी अधिक है, जो उनकी आकांक्षाओं और उन्हें मिलने वाली नौकरियों के बीच के अंतर को दर्शाता है।

तकनीकी में बदलाव और डिजिटलाइजेशन के कारण कौशल की मांग तेजी से बदल रही है, जो भारत के श्रम बाजार के युवाओं को लगातार प्रभावित कर रही है।

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रिपोर्ट से कुछ महत्वपूर्ण तथ्य-

  • भारत के बेरोजगार श्रमिकों में से लगभग 83% युवा हैं।
  • 2022 में बेरोजगार युवाओं में माध्यमिक या उच्च शिक्षा वाले युवाओं का हिस्सा 65.7% था (2000 में 35.2%)।
  • माध्यमिक या उससे ज्यादा पढ़ाई वाले बेरोजगार युवाओं में, 76.7% महिलाएं हैं, जबकि पुरुष सिर्फ 62.2% हैं।
  • लगभग 82% कर्मचारी अनौपचारिक क्षेत्र में काम करते हैं और करीब 90% अनौपचारिक रूप से नियोजित हैं।
  • महिला श्रम बल सहभागिता दर कम बनी हुई है, जो 2022 में कुल महिला कामकाजी आयु वाली जनसंख्या का लगभग 25% है।
  • 2022 में, भारतीय श्रम बाजार में लिंग अंतर महत्वपूर्ण था, महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर 32.8% थी, जो कि पुरुषों की दर की तुलना में लगभग 2.3 गुना कम थी, जो 77.2% थी।
  • युवाओं में श्रम बल सहभागिता दर (LFPR) लगातार कम हो रही है, जो वर्ष 2000 में 54% से गिरकर 2022 में 42% हो गई है। यह गिरावट 15-19 आयु वर्ग के युवाओं में 20-24 और 25-29 आयु वर्ग के युवाओं की तुलना में अधिक स्पष्ट है।
  • 2022 में, युवा पुरुषों की श्रम बल सहभागिता दर (LFPR) 61.2% थी, जो युवा महिलाओं की दर (21.7%) से लगभग तीन गुना अधिक थी। यह लैंगिक असमानता ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में समान थी।
  • 2019 से 2022 के बीच, महिला श्रम बल सहभागिता दर (LFPR) में पुरुष LFPR की तुलना में बहुत अधिक वृद्धि हुई (8.3 प्रतिशत अंक) – पुरुष LFPR में वृद्धि केवल 1.7 प्रतिशत अंक रही।
  • 2022 में, भारत में बेरोजगारी दर 7.5% थी (पुरुषों में 7.7% और महिलाओं में 7.1%)।
  • शिक्षा हासिल करने वाले युवाओं का अनुपात दोगुना से भी ज्यादा बढ़ गया है, जो 2000 में 18% से बढ़कर 2022 में 35% हो गया है।
  • 2022 तक, निर्माण कृषि के बाद दूसरा सबसे बड़ा रोजगार प्रदाता बन गया था, जो विनिर्माण को पीछे छोड़कर अब चौथे स्थान पर है (व्यापार, होटल और रेस्तरां तीसरा सबसे बड़ा नियोक्ता बना हुआ है)।
  • पिछले वर्षों में कृषि और संबद्ध क्षेत्रों में वृद्धि-
वर्षश्रमिकों में वृद्धि (मिलियन)
202030.8
202112.1
202212.9
  • रोजगार की स्थिति के मामले में शीर्ष तीन राज्य/केंद्र शासित प्रदेश दिल्ली, हिमाचल प्रदेश और तेलंगाना थे।
  • 2019 से 2022 के बीच कम कुशल नौकरी वाले युवाओं की संख्या बढ़ गई।
  • पिछले दो दशकों में, उन युवाओं का अंश दोगुना हो गया है जिनके पास माध्यमिक या उच्च स्तर की शिक्षा है, 2000 में 27.9% से 2022 में 58.3%.
  • जैसा कि आपने बताया, वर्ष 2023 में स्व-रोजगार करने वालों का अनुपात 1.5 प्रतिशत अंक बढ़कर 57.3 प्रतिशत हो गया, जबकि नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों का हिस्सा 0.6 प्रतिशत अंक घटकर 20.9 प्रतिशत हो गया। इसके साथ ही, अस्थायी रोजगार 0.9 प्रतिशत अंक घटकर 21.8 प्रतिशत हो गया।
  • भारत की कामकाजी उम्र (15-59 वर्ष) की आबादी का अनुपात 2036 में 65% तक पहुंचने का अनुमान है।
  • कौशल शिक्षा वाले युवाओं (आयु 15-29 वर्ष) का हिस्सा, लिंग और स्थान के अनुसार, 2005 से 2022 तक (% कुल)-
भारत रोजगार रिपोर्ट 2024

  • रोजगार की विस्तृत स्थिति (UPSS) 2022 (%)-
भारत रोजगार रिपोर्ट 2024

पांच प्रमुख नीति क्षेत्र-

पांच प्रमुख नीति क्षेत्रों पर और अधिक कार्यवाही की आवश्यकता है-

  • नौकरी के सृजन को बढ़ावा देना
  • रोजगार की गुणवत्ता में सुधार करना
  • श्रम बाजार में असमानताओं का सामना करना
  • कौशल और सक्रिय श्रम बाजार नीतियों को मजबूत करना
  • श्रम बाजार के पैटर्न और युवा रोजगार पर ज्ञान की कमी को समाप्त करना।