भारत कौशल रिपोर्ट 2024

हाल ही में, प्रतिभा मूल्यांकन एजेंसी ‘व्हीबॉक्स’ ने अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (AICTE), भारतीय उद्योग परिसंघ (CII), भारतीय विश्वविद्यालय संघ (AIU), गूगल, टैगड आदि जैसी विभिन्न एजेंसियों के सहयोग से ‘इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2024’ का अनावरण किया। यह इसका 11वां संस्करण है।

थीम- कार्य, कौशल और गतिशीलता के भविष्य पर एआई के प्रभाव

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भारत कौशल रिपोर्ट 2024 के मुख्य अंश-

एआई नेतृत्व और प्रतिभा पर ध्यान केंद्रण-

  • अगस्त 2023 तक, 4.16 लाख एआई पेशेवर थे और बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए 2026 तक इसके 1 मिलियन तक पहुंचने का अनुमान है।
  • भारत को एमएल इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक, डेवऑप्स इंजीनियर और डेटा आर्किटेक्ट जैसी प्रमुख भूमिकाओं में 60% -73% मांग-आपूर्ति अंतर का सामना करना पड़ता है।

जॉब ट्रेंड्स-

  • भारत में, पिछले वर्ष की तुलना में कुल युवा रोजगार क्षमता बढ़कर 51.25% हो गई है।
  • सबसे अधिक रोजगार योग्य युवाओं को आवास देने में हरियाणा सबसे आगे है, उसके बाद महाराष्ट्र, आंध्र प्रदेश, उत्तर प्रदेश, केरल और तेलंगाना हैं।
  • हरियाणा इस सूची में शीर्ष पर है, जिसके 76.47% परीक्षार्थियों ने WNET पर 60% और उससे अधिक अंक प्राप्त किए हैं, जो रोजगार योग्य युवाओं की उच्चतम सांद्रता को दर्शाता है।

शहरवार रोजगार योग्यता-

आयु समूह: 18-21

  1. पुणे: 80.82% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  2. बेंगलुरु: 72.18% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  3. त्रिवेन्द्रम: 67.22% रोजगार योग्य उम्मीदवार

आयु समूह: 22-25

  1. लखनऊ: 88.89% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  2. मुंबई: 82.45% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  3. बेंगलुरु: 74.63% रोजगार योग्य उम्मीदवार

आयु समूह: 26-29

  1. पुणे: 85.71% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  2. लखनऊ: 75% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  3. जयपुर: 71.80% रोजगार योग्य उम्मीदवार

राज्यवार रोजगार योग्यता-

आयु समूह: 18-21

  1. तेलंगाना: 85.45% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  2. केरल: 74.93% रोजगार योग्य उम्मीदवार

आयु समूह: 22-25

  1. उत्तर प्रदेश: 74.77% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  2. महाराष्ट्र: 71.97% रोजगार योग्य उम्मीदवार

आयु समूह: 26-29

  1. गुजरात: 78.24% रोजगार योग्य उम्मीदवार
  2. झारखंड: 76.56% रोजगार योग्य उम्मीदवार

महिला LFPR में वृद्धि-

लड़कियों की श्रमशक्ति सहभागिता दर (LFPR) में वृद्धि हुई है, जो स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देती है और समाज में लैंगिक असमानता को दूर करने की दिशा में कदम उठाती है।

  • LFPR जनसंख्या में उन व्यक्तियों का हिस्सा दर्शाती है जो कामगारी में हैं या सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में हैं।

सरकारी प्रशिक्षण योजनाओं में सक्रिय भागीदारी-

FICSI ने PMKVY, NULM, DDUGKY, Skill Hubs, और Samagra Shiksha जैसी कई सरकारी प्रशिक्षण योजनाओं में सक्रिय रूप से भाग लिया है, जो कौशल विकास पहलों को मजबूत करने के लिए उसके समर्पण को प्रकट करता है।

काम करने के लिए सबसे पसंदीदा राज्य-

इस वर्ष के परिणामों में, केरल पुरुष और महिला रोजगार योग्य प्रतिभाओं के लिए सबसे पसंदीदा राज्य के रूप में शीर्ष पर है, जबकि कोचीन महिला परीक्षार्थियों के लिए काम करने का सबसे पसंदीदा क्षेत्र है।

निष्कर्ष-

भारत कौशल रिपोर्ट 2024 में कौशल अंतर को भरने और काम के बाजार में बदलाव के लिए कर्मठ श्रमिकों को तैयार करने के लिए समग्र सहयोग और सक्रिय कदमों की आवश्यकता पर जोर दिया गया है। यह एआई के परिवर्तनकारी प्रभाव, कौशल विकास में बाधाओं और रोजगार क्षमता में प्रगति पर भी जोर देता है।